减员增效 激活机制 促进发展

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　教育人事制度改革试点工作“落户”广纳中学

　　通江县为强化教育竞争激励机制和自我约束机制，建设精干高效、具有创新能力的高素质教职工队伍和全面提高教育教学质量，将在全县推行以教职工聘任（用）制为核心的学校人事制度改革，探索和构建面向21世纪的适应社会主义市场经济的中小学校人事管理制度，逐步形成人员能进能出、能上能下、竞争上岗、择优聘用的新局面，打破“铁饭碗”和分配上的平均主义，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，全面优化中小学校教职工队伍。

　　5月22日下午，全县中小学教职工聘任制试点工作动员大会在广纳中学会议室隆重召开，大会由县教育文化体育局局长张文兴主持。县人民政府副县长、中小学教职工聘任制试点工作领导小组组长赵旭红，县教育文化体育局局长张文兴、副局长王照鼎，县人才服务中心副主任曾星瑞，县编制委员会办公室副主任杨俊德，县人事局副局长向仕蓉，县劳动和社会保障局副局长杨德平，广纳工委书记高丛扬，广纳片区教育督导员李炎，广纳镇党委书记杨继松，广纳中学校长张显川等在主席台就坐。

　　会上，王照鼎副局长首先宣读了县人民政府《关于在我县中小学进行教职工聘任制试点工作的批复》及《试点的实施意见》。实施意见中明确了推行中小学教职工聘任制的指导思想、基本原则、主要内容、聘任（用）范围、聘任（用）条件、聘任（用）程序、合同的管理、有关政策规定、建立健全聘期管理制度、建立积极有效的分配激励机制、建立人事劳动申诉仲裁制度、组织领导等具体内容。

　　副县长赵旭红讲话指出推行教职工聘任制势在必行，并要求切实搞好此次改革试点工作。她说此次改革试点工件的成败关系全县能否推广此项制度。要求全体教职工要以良好的心态对待这种新事物，要充分认识到这项改革具有减员增效、激活机制、促进发展的积极作用。在实施中要加强学习，严肃纪律，坚持公开、公平、公正原则。充分发挥教代会、教工会作用，建立健全各项机制，确保教职工队伍稳定，确保改革试点工作如期顺利完成。张文兴局长发言谈到了正确认识此次试点工作要消除两种认识误区，推行教职工聘任制不是形而上的减人，不是给财政减负，并要求全体教职工一手抓改革，一手抓教育教学工作，确保改革成功。

　　会上，县相关部门领导、片区领导和试点学校校长分别发了言，各部门随从人员及广纳中学120多名教职工参加了会议。会后，广纳中学正按上级部署，认真把试点工作的日程安排事项落实到位。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（赵建皿）