Cognizant为新员工提供25万卢比薪资后，仅实现1%的薪资增长

　　据报道，Cognizant在推迟了四个月后，对部分员工的加薪幅度从1%到5%不等。这一加薪决定正值该公司为应届毕业生提供十年来最低起薪之际，引发了广泛关注。

　　根据《经济时报》的报道，基于绩效评级的加薪引发了进一步的讨论，尤其是最高加薪上限为5%。该报告援引消息人士的话称，绩效评分为3分的员工加薪1-3%，评分为4分的员工加薪4%，而评分最高为5分的员工则可获得最高5%的加薪。这一幅度明显低于Cognizant员工在2023年4月获得的7-11%的加薪幅度，尽管《今日商业报》无法独立核实这一信息。

　　此次适度加薪的时机恰逢外界对Cognizant的校外招聘计划的批评，该计划为应届毕业生设定的起薪为每年25万卢比。自2002年以来，这一薪酬标准未曾改变，已成为社交媒体上争论的焦点，尤其是在当前经济形势下。

　　Cognizant在印度拥有约25.4万名员工，占其全球员工总数的70%。该公司还报告称，在截至2024年6月的季度，其员工总数减少了8100人。尽管面临这些挑战，Cognizant在第二季度的净利润同比增长22.2%，达到5.66亿美元，环比增长3.6%。

　　在对低起薪的讨论中，Cognizant的首席执行官Ravi Kumar Singisetti也成为关注的焦点。据报道，他现在是印度收入最高的IT首席执行官。2023年，Singisetti的收入为2256万美元（约合18.6亿卢比），是Cognizant员工工资中位数的556倍。他的收入中包括价值2025万美元的一次性股票奖励，这对他的总薪酬贡献显著。